如何确定绩效工资标准

第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公*、公正，在规范事业单位工资、津贴**的同时，逐步形成合理的绩效工资水*决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

其次，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

最后，绩效工资**应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水*”。

也许每一个男子全都有过这样的两个女人，至少连个，娶了红玫瑰，久而久之，红的变成了墙上的一抹蚊子血，白的还是"床前明月光"；娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒饭黏子，红的却是心口上的一颗朱砂痣。

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